El Empleo es parte de cada persona en la vida; ya sea como empleado o empleador. Las personas para las que trabajamos, al igual a esos que trabajan para nosotros se convierten en una conexión regular en nuestras vidas.
Cuando las relaciones en el trabajo se vuelven tensas, las consecuencias financieras y emocionales pueden ser severas para los dos el empleador y el empleado. Las leyes administrativas federales y del Estado gobernando la relación de empleado-empleador están en constantes cambios, siempre que se hace una decisión de empleo significante se recomienda que se asesore con representación legal.
Los empleadores se evitarían en gran parte a estar expuestos a demandas y reclamos administrativos si manejaran el riesgo antes al asegurar que los empleados estén al tanto a todas las expectativas.
Aquellos empleadores quienes tienen pólizas y procedimientos específicos para motivo de quejas o disciplina con sus empleados están mejor protegidos en el evento de una demanda a comparación de aquellos empleadores que toman decisiones conforme suceden los hechos. Además antes de hacer una decisión significante de empleo, el empleador debería intentar de resolver el asunto con el empleado amigablemente. Una propuesta de reflexión en vez de “basarse en su intuición” (seat of the pants) evitaría futuros riesgos a ser demandados. Si finalmente ocurriera una demanda o investigación administrativa, el riesgo en manejo de los pasos puede estar en contra de grandes indemnizaciones y/o multas administrativas. El riesgo del manejo de la representación legal puede evitar costosas litigaciones en el futuro.
Cada vez que al empleado es despedido de su empleo o las labores de empleo son alteradas él o ella debería siempre de solicitar representación legal para asegurarse que el despido/cambios en término de empleo estaban bajo las normas de las leyes federales y del estado. A menudo, el empleado asume que el “despido” o los cambios en las labores de trabajo pueden ocurrir por cualquier razón y que los empleadores tienen el absoluto privilegio en este asunto. Aunque el empleo “por voluntad” (at will) no provee una gran discreción por parte del empleador, esa discreción no es completamente limitada y los empleados deberían contactarse con un abogado para confirmar que el cambio está de acuerdo con la ley.
Vanessa Vanderbrug puede proveer dicha representación para empleadores y empleados.
Atreves de su conocimiento y experiencia, Vanessa puede evaluar las circunstancias y determinar si la asistencia legal seria de beneficio. De parte de los empleadores, podemos proveer riesgo al manejador, redactar manuales para el empleado, pólizas y procedimientos, contratos para empleados. Nosotros también podemos proveer defensa vigorosa de cualquier reclamo con nuestra experiencia en agencias administrativas (incluyendo apelaciones de desempleo y agencias de derechos civiles) y la corte superior en defensa de dichos reclamos.
En la parte de los empleados, nosotros evaluaríamos cualquier cambio en los términos y condiciones del empleado, incluyendo despidos, y proveeríamos una evaluación para determinar si existe justificación para una acción legal. También podemos proveer asistencia de mediación con el empleador para permitir planes cómodos apropiados bajo las leyes federales y del estado.
Ya sea que usted es el empleado o el empleador, nosotros trabajaremos junto con usted para encontrar la solución a sus necesidades.
